人事部長あいさつ

　当社に関心を持って頂きまして、誠にありがとうございます。
当社では『社員個々の仕事に対する価値観の多様性に配慮し、いかなる「働き方」を選択しても、
誰しもが組織に必要とされ、かつ、やりがいと安心を実感できる職場をつくる』を重要視して人事政策を進めています。
その結果として、人と組織の持続的成長を促したいと考えています。

採用方針

新卒採用のほか、キャリア採用・未経験者採用を行い、毎年5～6名採用しています。

ご本人が希望される場合は「職種限定」「勤務地限定」といった働き方も可能です。

採用にあたっての基本的な人材要件

1. チームワークを重んじられること
2. 目的のために行動できること
3. 小さいことの繰り返しや積み重ねができること

入社当初（見習期間）の育成方法

入社して数ヶ月間は、会社や職場に慣れていただくため、見習社員として勤務します。
この期間は、先輩社員が教育担当として支援し、職場のルール・組織の全体像・業界の用語・得意先との関係など、今後仕事をしていく上で必要なことを学びます。

見習期間終了後の育成方法

見習期間終了後は、会社が定めている「求める人材像」を拠り所にした階層別の「姿勢行動基準」や「課題進捗面談」などを通して教育を継続していきます。
これらは昇格昇給及び賞与算定の根拠にもなります。

人材育成方針と主な施策

現場主義。
現場力(自ら課題を見つけ、自ら解決する力)の日々向上を図るために「能力」「業務プロセス」「思考・行動特性」の3つを磨き続けることを求め支援します。

年間計画書や課題進捗管理シートを通じて、上長との面談を行い、その結果やるべきことを理解し意識しながら日常業務を行うことができます。